Het college van de
Gemeente Tynaarlo
Kornoeljeplein 1
9481 AW Vries
Datum: 9 juli 2010
Onderwerp: Reorganisatie en aanstelling BOA’s
Geacht college,
Na het in werking treden van de nieuwe gemeentewet dient expliciet aandacht te worden besteed aan doelmatigheid en doeltreffendheid. Er dient periodiek getoetst te worden of de uitvoering van het beleid voldoet aan de eisen van doelmatig en doeltreffend bestuur.
Verder is het belangrijk dat er een prettig werkklimaat binnen de gemeente aanwezig is. Een belangrijke voorwaarde daarbij is dat er professioneel en respectvol met elkaar en andere wordt omgegaan. Respect, tolerantie, collegialiteit, integriteit en veiligheid zijn belangrijke waarden die binnen de gemeentelijke organisatie als gewenste omgangsvormen aanwezig dienen te zijn. Leefbaar Tynaarlo vindt een goed en veilig werkklimaat en een prettige werkomgeving met het oog van doelmatig en doeltreffend werken zeer belangrijk.
Een goed en veilig werkklimaat vraagt om een actieve bijdrage van iedereen, vooral een waakzame houding en actief optreden als je signalen ontvangt dat een goed en veilig werkklimaat in geding is.
Leefbaar Tynaarlo heeft deze signalen vanuit uw organisatie ontvangen. Wij vinden het daarom dan ook onze plicht hier uw aandacht voor te vragen. Wij vinden het uw plicht deze signalen serieus te nemen en actief te behandelen.
Waar gaat het om:
Binnen uw organisatie is grote ongerustheid over de veiligheid als werknemer van uw organisatie. Wordt hij of zij wel of niet weggesaneerd. Als dit het effect van de dure reorganisatie is, is dit natuurlijk bedroevend. Ook constateren wij dat de aansturing door het management niet optimaal is. En als het schemert aan de top is het pikdonker op de werkvloer. Zo, blijken werknemers van de buitendienst met volledige doorbetaling van loon, conflictverlof te hebben. Het vertrouwen tussen manager en medewerkers zou zijn aangetast.
Dit is natuurlijk een zorgelijke situatie, vooral als het werknemers betreft die meer dan 30 dienstjaren of meer achter hun naam hebben staan.
Wij verzoeken u dan ook met klem ook, ten aanzien van de doelmatig en doeltreffendheid, hierin adequaat te handelen. Wij gaan er ook vanuit dat werknemers die thuis zitten mogen rekenen op uw bescherming.
Tevens hebben wij de melding ontvangen dat u een proefproject opstart voor het inhuren van toezichthouders. Leefbaar Tynaarlo was van mening dat er gelden waren vrij gemaakt voor een project waar extra BOA’s werden aangesteld. Opmerkelijk is wel dat in uw organisatie BOA’s aanwezig zijn edoch, middels de door u opgezette proef van een half jaar is gekozen voor inhuur van toezichthouders zonder bevoegdheid. Leefbaar Tynaarlo wil hier uitleg over.
Hopende u hierbij voldoende te hebben geïnformeerd,
met vriendelijke groeten,
C.H. Kloos, fractievoorzitter leefbaar Tynaarlo